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Dotto Research
Società

Per un importante e prestigioso gruppo multinazionale, presente sul territorio italiano con numerosi punti al dettaglio e migliaia di dipendenti, stiamo ricercando il:

Funzione

HR TALENT ACQUISITION MANAGER – Rif. TAL/MM

Sede di Lavoro

Veneto

Descrizione

Sarà responsabile della gestione e del costante miglioramento dei Processi di Candidate Attraction, Sourcing e Recruitment riguardanti il personale Retail, anche attraverso il coordinamento di un team di Recruiter operanti in diverse sedi aziendali.

Si occuperà delle attività di Sourcing, Colloqui Individuali e di Gruppo, organizzazione di Assessment, in base agli obiettivi aziendali definiti, a seguito della pianificazione e dei briefing con i Manager di riferimento (Sales Manager, Area Manager, Store Manager).

Gestirà la selezione, la formazione e il coordinamento dei Recruiter d’Area, ne valuterà le performance sulla base di KPI, impostando gli eventuali interventi correttivi, il miglioramento continuo dei processi, i progetti speciali, in un’ottica di condivisione obiettivi, best practice e consolidamento dei valori aziendali.

Sarà responsabile del monitoraggio dell'erogazione del servizio attraverso KPI e fornirà alla Direzione un’attenta e puntale reportistica e analisi dei dati del servizio.

Si interfaccerà con le principali Agenzie di Selezione per la gestione del personale in somministrazione e gestirà i rapporti con Università, Istituti Professionali, Enti provinciali e Regionali per l’attivazione di stage e tirocini.

Parteciperà all’implementazione di progetti riguardanti l’Area Selezione: miglioramento del Database HR interno, gestione del sito internet aziendale e dei social/professional network in ottica di Employer Branding, mantenimento e sviluppo di Campagne di Selezione, partecipazione a Job Meeting e Career Day, monitoraggio e valutazione della redemption dei canali on e offline.

La ricerca è rivolta ad un brillante laureato, con comprovata esperienza nel ruolo maturata in aziende Retail o in strutturate Agenzie di Selezione del personale.

Sono richieste:

  • Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi;
  • Autonomia nell’ organizzazione e nella definizione delle priorità;
  • Leadership e ottime capacità relazionali e comunicative;
  • Propensione allo sviluppo di progetti innovativi in area HR;
  • Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.
  • Conoscenza dei metodi e delle testistiche di Assessment.


Durante la fase di selezione non verrà trasferita all’Azienda alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se la candidatura sarà considerata coerente con la ricerca, verrà chiesta autorizzazione al Candidato per la presentazione.

Qualora non siate contattati entro 60 giorni dalla vostra candidatura, la ricerca è da considerarsi conclusa. Il vostro profilo professionale potrà essere tenuto in considerazione per eventuali altre selezioni coerenti con la vostra esperienza, sulla base di quanto definito nella nostra Privacy Policy.