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Dotto Research
Società

Per un prestigioso Gruppo italiano industriale, leader di settore, cerchiamo

Funzione

HR PLANT MANAGER – Rif. HRP/MM

Sede di Lavoro

Verona

Descrizione

per uno degli stabilimenti più grandi del Gruppo.

Il Responsabile HR riporterà gerarchicamente al Plant Manager e funzionalmente all’ HR Manager Corporate, assicurerà che a livello locale vengano applicate tutte le procedure, le policy, la gestione delle attività HR e le progettualità di gestione del personale.

Si occuperà di:
  • Amministrazione del personale, attraverso il coordinamento di un team di risorse dedicate a supporto delle attività;
  • Verifica del rispetto del Contratto e del Regolamento interno, gestendo contestazioni e provvedimenti disciplinari e collaborando con la Responsabile Relazioni Industriali di Gruppo sui provvedimenti più critici;
  • Presidio delle relazioni con le rappresentanze sindacali locali, in un’ottica di proficua e costruttiva collaborazione;
  • Gestione delle richieste da parte del personale relativamente a questioni concernenti il rapporto di lavoro;
  • Gestione dell’organizzazione di turni, rotazioni del personale, mobilità interna etc;
  • Gestione dei casi di infortunio e assicurando le comunicazioni previste agli enti competenti;
  • Definizione dei fabbisogni di personale sulla base dei programmi di produzione e conseguente gestione del processo di selezione, assunzione/rinnovo contrattuale e inserimento del personale;
  • Monitoraggio dei fabbisogni e gestione dei percorsi di sviluppo, formazione e crescita del personale dello stabilimento, con la conseguente gestione del processo di revisione retributiva in collaborazione con il Responsabile Compensation & Benefits;
  • Monitoraggio del clima organizzativo interno al sito produttivo e promozione di iniziative volte al mantenimento di un clima positivo.

La ricerca è rivolta ad un/una laureato/a in ambito economico - giuridico o umanistico che ha maturato un’esperienza nel ruolo in contesti industriali / produttivi modernamente strutturati.

Sono richieste: Capacità di comunicazione e ascolto, Gestione delle relazioni e negoziazione, Pensiero analitico, Capacità di decisione e Problem solving, attitudine al lavoro di squadra, flessibilità e programmazione, una buona conoscenza della lingua inglese.

 
 
 
Durante la fase di selezione non verrà trasferita all’Azienda alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se la candidatura sarà considerata coerente con la ricerca, verrà chiesta autorizzazione al Candidato per la presentazione.
Qualora non siate contattati entro 60 giorni dalla vostra candidatura, la ricerca è da considerarsi conclusa.
Il vostro profilo professionale potrà essere tenuto in considerazione per eventuali altre selezioni coerenti con la vostra esperienza, sulla base di quanto definito nella nostra Privacy Policy