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Società

Per azienda produttrice di sistemi industriali e soluzioni di engineering, parte di un prestigioso Gruppo internazionale nel settore energia, all’avanguardia ed in forte crescita, ricerchiamo:

Funzione

HR BUSINESS PARTNER – Rif. HRS/MM

Sede di Lavoro

Padova

Descrizione

Avrà la responsabilità di supervisionare tutte le questioni HR secondo le procedure e le consuetudini  del gruppo multinazionale all'interno dell’azienda che andrà a gestire. Avrà l'opportunità di sviluppare progetti e programmi per il miglioramento dei processi e delle prestazioni, con il coinvolgimento di tutte le funzioni aziendali.
Sarà responsabile dello sviluppo di programmi di miglioramento delle performance, assicureramndo il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti. Riportando all’Amministratore Delegato dell’azienda, sarà parte attiva di un progetto di change management e integrazione con il gruppo, assicurando l’applicazione a livello locale dei processi globali di gestione del personale.

Le principali attività e responsabilità:

·       Promuovere il progetto di gestione del cambiamento e l'implementazione delle procedure quando necessario.

·       Gestire le attività delle risorse umane per l'intero ciclo di vita del dipendente: ad es. assunzione, onboarding, off-boarding, piani di crescita professionale.

·       Gestire e amministrare benefits, compensation, programmi di performance dei dipendenti.

·       Mantenere aggiornata la documentazione HR, ad es. formazione, processi delle risorse umane nel gestionale dedicato di gruppo.

·       Implementazre programmi di formazione locali e dei piani di sviluppo dei dipendenti.

·       Suggerire nuove pratiche HR con particolare attenzione alla semplificazione e digitalizzazione dei processi.

·       Fornire supporto in altre attività e progetti ad hoc, collaborando con l’HR Manager di Gruppo.

I Requisiti principali:

·       Laurea triennale in Economia aziendale/Economia/Relazioni sindacali o affini.

·       Esperienza come HR Generalist - HRBP (almeno 3-5 anni) in organizzazioni complesse.

·       Orientato al business, che sia di aiuto e supporto per lo sviluppo dell’azienda, con un focus sulle loro esigenze e attività da mettere in campo.

·       Resilienza e ottime capacità di comunicazione, abilità interpersonali, etica e consapevolezza culturale.

·       Inglese buono.

·       Esperienza in progetti di Change Management e Integrazione.