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Dotto Research
Società

Per una storica e consolidata azienda del settore metalmeccanico in crescita, ricerchiamo:

Funzione

DIRETTORE RISORSE UMANE E SICUREZZA – Rif. RRH/SM

Sede di Lavoro

Veneto Occidentale

Descrizione

Rispondendo gerarchicamente all’Amministratore Delegato, si occuperà di tutti gli aspetti relativi all’area Human Resources, gestendo

  • i processi di selezione ed inserimento delle nuove risorse;
  • lo sviluppo organizzativo a partire dalla mappatura delle matrici di competenza identificando le aree di intervento opportune;
  • l’aggiornamento delle policy aziendali, compresi i piani di welfare, mantenendo un elevato standard di clima aziendale;
  • la formazione e lo sviluppo di competenze, ideando ed implementando politiche di empowerement;
  • la sinergia tra le funzioni ed incentivando la comunicazione interna;
  • le politiche retributive;
  • le relazioni industriali;
  • l’area amministrativa del personale e garantendo con il team la corretta applicazione delle norme giuridiche in materia di diritto del lavoro;
  • l'elaborazione del budget dei costi del personale.
Supervisiona, in collaborazione con i Responsabili preposti, le tematiche relative alla sicurezza sul lavoro, e in qualità di Responsabile dell’area Sicurezza, Prevenzione e Protezione, garantirà il rispetto della normativa in costante aggiornamento e promuoverà il miglioramento delle performance in materia di sicurezza, con azioni volte a favorire una crescita culturale in materia di sicurezza tra i lavoratori.
Laurea in discipline giuridico/economiche o esperienza equivalente in gestione delle risorse umane. Master specialistici sono graditi. Esperienza: almeno quinquennale nel ruolo, acquisita in Aziende industriali dinamiche, modernamente strutturate, orientate alla centralità dell'innovazione di prodotto/servizio focalizzata sul cliente.
Leadership e capacità d'intervenire trasversalmente sulle problematiche di altri servizi/direzioni al fine di esercitare un'adeguata capacità d'influenza e adesione grazie ad una eccellente comunicativa nella gestione dei rapporti interpersonali.
Flessibilità e capacità di lettura organizzativa. Forte attitudine a lavorare in team con le diverse funzioni aziendali. Doti comunicative, predisposizione ai rapporti interpersonali,  al cambiamento e all’innovazione.
 
 
 
Durante la fase di selezione non verrà trasferita all’Azienda alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se la candidatura sarà considerata coerente con la ricerca, verrà chiesta autorizzazione al Candidato per la presentazione.
Qualora non siate contattati entro 60 giorni dalla vostra candidatura, la ricerca è da considerarsi conclusa.
Il vostro profilo professionale potrà essere tenuto in considerazione per eventuali altre selezioni coerenti con la vostra esperienza, sulla base di quanto definito nella nostra Privacy Policy