A cui affidare la responsabilità dello sviluppo e della gestione dei processi afferenti alle Risorse Umane, in coerenza alla strategia dell’impresa e ai bisogni organizzativi attuali e futuri.
In particolare, il/la candidato/a dovrà assicurare:
- la disponibilità di risorse umane adeguate alle esigenze di breve e medio termine, attraverso attività di Talent Acquisition ed Employer Branding e la definizione di adeguati piani di Onboarding;
- la guida del processo di Talent Management attraverso l’identificazione dei ruoli chiave, la mappatura del patrimonio di talenti disponibile e la definizione di piani di sviluppo, formazione e di successione;
- l’implementazione della politica retributiva dell’azienda, garantendo equità interna e competitività esterna, nel rispetto del budget del costo del personale;
- il presidio dei processi HR attraverso l’implementazione di un sistema di governance e l’ottimizzazione della gestione dei provider esterni;
- la gestione della contrattualistica e del contenzioso del lavoro in coordinamento con gli studi Legali esterni;
- la formazione obbligatoria ai fini di salute e sicurezza sul lavoro oltre che l’erogazione di servizi generali e di site efficienti ed efficaci;
- la condivisione delle Best practices locali all’interno del Gruppo di appartenenza.
Il candidato/a, possiede una Laurea in discipline economico/giuridiche o umanistiche, ed ha maturato un’esperienza consolidata -di almeno 5 anni- in ruolo analogo o in qualità di HR Business Partner, preferibilmente in aziende di medie dimensioni con esposizione internazionale. È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese.
Ci rivolgiamo a candidati capaci di instaurare e costruire relazioni interpersonali e di networking, curiosi, orientati all’innovazione e interessati alla propria crescita personale e professionale.
Sono richieste determinazione, capacità realizzative, visione sistemica, comunicazione efficace e di impatto, assertività e leadership.
Durante la fase di selezione non verrà trasferita all’Azienda alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se la candidatura sarà considerata coerente con la ricerca, verrà chiesta autorizzazione al Candidato per la presentazione.
Qualora non siate contattati entro 60 giorni dalla vostra candidatura, la ricerca è da considerarsi conclusa.
Il vostro profilo professionale potrà essere tenuto in considerazione per eventuali altre selezioni coerenti con la vostra esperienza, sulla base di quanto definito nella nostra Privacy Policy.