Descrizione
Riportando all’HR Manager della Divisione di riferimento, avrà la responsabilità dello sviluppo e miglioramento dei processi e degli strumenti orientati alla valutazione e allo sviluppo del personale: Performance Management, Bilancio Competenze, Percorsi di Carriera, Politiche Retributive.
Si occuperà di career and succession planning , del change management, della gestione delle relazioni industriali di plant, del budget e del costo del personale.
Il candidato, un laureato, ha maturato una comprovata esperienza (di almeno 5 anni) in ruolo analogo in aziende industriali strutturate ed evolute in ambito HR, preferibilmente del settore industriale (automotive, machinery, etc.).
Sono richieste capacità relazionali, autonomia gestionale, orientamento ai risultati, problem solving ed autorevolezza. Completa il profilo una buona conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Veneto Occidentale
Durante la fase di selezione non verrà trasferita all’Azienda alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se la candidatura sarà considerata coerente con la ricerca, verrà chiesta autorizzazione al Candidato per la presentazione.
Qualora non siate contattati entro 60 giorni dalla vostra candidatura, la ricerca è da considerarsi conclusa.Il vostro profilo professionale potrà essere tenuto in considerazione per eventuali altre selezioni coerenti con la vostra esperienza, sulla base di quanto definito nella nostra Privacy Policy.