Il Candidato avrà la responsabilità della gestione di tutti i processi HR: Selezione, Gestione, Sviluppo, Formazione, Organizzazione, Amministrazione, Budget del costo del personale, Relazioni industriali, Contrattualistica e Contenzioso.
Dovrà gestire tutte le attività relative alla comunicazione aziendale HR, lo sviluppo organizzativo, i piani formativi e di successione, l’implementazione di sistemi di performance management, la politica retributiva ed i piani di carriera con una particolare attenzione all’employer branding e al costo del personale.
Rispondendo gerarchicamente all’A.D. dovrà lavorare a supporto delle progettualità aziendali e delle strategie di crescita a M/L termine.
La ricerca è rivolta ad un Manager con una consolidata e pluriennale esperienza in posizione analoga in aziende modernamente strutturate e preferibilmente del settore manifatturiero.
Sono richieste doti di organizzazione, comunicazione e relazione, predisposizione ai rapporti interpersonali, leadership, orientamento all’innovazione ed una buona conoscenza della lingua inglese.
Durante la fase di selezione non verrà trasferita all’Azienda alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se la candidatura sarà considerata coerente con la ricerca, verrà chiesta autorizzazione al Candidato per la presentazione. Qualora non siate contattati entro 60 giorni dalla vostra candidatura, la ricerca è da considerarsi conclusa. Il vostro profilo professionale potrà essere tenuto in considerazione per eventuali altre selezioni coerenti con la vostra esperienza, sulla base di quanto definito nella nostra Privacy Policy.