EXECUTIVE SEARCH

Individuare i Manager più coerenti e “traghettarli” verso l’azienda giusta è il nostro mestiere, ma è solo l’inizio di un lavoro ben fatto.

Non basta sapere dove trovare i Manager: occorre saperli attrarre, coinvolgere e trattenere, affinché possano esprimere appieno la loro capacità di creare valore per l’organizzazione. Occorre conoscerne a fondo esperienze, competenze e valori ma anche progetti realizzati, da valutare in rapporto a quelli che il Cliente si aspetta di trovare, perché non esistono soluzioni valide per tutti.
Ogni caso è una storia a sé.

Un network amplissimo di contatti personali, costruito in 25 anni di attività, contatti consolidati con i migliori professionisti nelle varie funzioni aziendali e la ricerca diretta, effettuata da uno staff preparato e riservato di ricercatrici, sono i principali strumenti del nostro lavoro, che prevede alcuni passaggi fondamentali:

  • briefing con il Cliente: analisi e comprensione dell’organizzazione, della cultura aziendale e di settore, definizione della posizione da ricercare e dei requisiti richiesti, job specifications and requirements;
  • ricerca mirata;
  • interviste con i Candidati;
  • individuazione entro 2/3 settimane dall’incarico di una prima rosa di potenziali Candidati, con modalità che ne garantiscano, in questa fase, l’anonimato per verificare la corretta interpretazione della ricerca;
  • presentazione, entro 30-45 giorni, di una rosa di Candidati coerenti con il profilo ricercato;
  • relazione dei consulenti al Cliente;
  • organizzazione ed assistenza negli incontri tra Cliente e Candidati;
  • assistenza nella negoziazione;
  • follow-up con Cliente e Candidato assunto per verificare nel tempo il buon esito della ricerca.

RICERCA DI TEMPORARY / INTERIM MANAGER

La scelta di affidare, per un tempo determinato, la gestione dell’azienda o di una parte di essa ad un Manager proveniente dall’esterno, dotato di specifiche competenze gestionali o funzionali, esperto di particolari settori, mercati o prodotti, può rappresentare la soluzione più adeguata per affrontare momenti di transizione o di cambiamento. E’ uno strumento di cui le aziende si avvalgono in misura sempre crescente....
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ANALISI DI SETTORE / TALENT SCOUTING

Monitoriamo per i nostri Clienti i loro principali competitors e la disponibilità dei migliori professionisti sul mercato in un determinato settore di interesse. Questo servizio, studiato in funzione delle specifiche esigenze di ogni singolo Cliente, può essere utilizzato per: Analisi organizzative competitors. Indagini retributive. Individuare, per esigenze non immediate ma prevedibili nel medio termine, potenziali...
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MANAGEMENT AUDIT & ASSESSMENT, APPRAISAL INTERVIEW, HUMAN RESOURCES DUE DILIGENCE

Assistiamo i nostri Clienti anche in caso di fusioni e acquisizioni aziendali, cambiamenti organizzativi e definizione di nuovi ruoli aziendali legati a processi di riorganizzazione. Il nostro supporto integra la conoscenza della realtà imprenditoriale alla conoscenza diretta dei manager, dei loro valori e del loro approccio al business. La valutazione delle candidature, sia interne che esterne, viene effettuata attraverso un rigoroso...
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