Azienda
Chi Siamo
Nel 1985 Giovanna Dotto, con un’importante esperienza aziendale alle spalle, fondò a Pordenone la società Dotto ReSearch per la Ricerca e Selezione di Dirigenti e Quadri di elevato profilo, oggi tra le prime società indipendenti di Executive Search in Italia ed indiscussa leader nel Nordest.
L’obiettivo era quello di portare in un territorio in rapida, e a volte tumultuosa, crescita un servizio di alta qualità professionale nella ricerca di Manager in grado di accompagnarne e favorirne lo sviluppo.
La convinzione, confermata e rafforzata in tutti questi anni, era che alla base del successo di qualsiasi organizzazione, indipendentemente dal settore in cui opera, sia il capitale umano, con il suo talento ed il suo impegno.
La convinzione, confermata e rafforzata in tutti questi anni, era che alla base del successo di qualsiasi organizzazione, indipendentemente dal settore in cui opera, sia il capitale umano, con il suo talento ed il suo impegno.
Il “terreno di gioco” delle aziende è il mercato globale e la competizione è sempre più serrata.
In Dotto ReSearch siamo convinti che la partita si vinca innanzitutto con i giocatori giusti. Con leader audaci, che sappiano guardare avanti, porsi obiettivi ambiziosi, elaborare strategie e schemi di gioco innovativi ed efficaci. Con uomini e donne di valore, che credano nelle loro capacità e siano motivati a metterle al servizio di un obiettivo comune.
Individuare i Manager più coerenti è quindi, da sempre, il nostro mestiere.
Siamo convinti che la competizione inizi con la ricerca di Manager, ma che disporre di risorse di eccellenza non sia sufficiente se queste non si integrano in un contesto organico, che esalti ed armonizzi il valore dei singoli e dell’azienda.
Dal 1985 siamo a fianco delle aziende per cercare le risorse migliori per le loro organizzazioni: con competenza, passione, tenacia, rigore, discrezione e riservatezza.
Ma soprattutto siamo vicini al nostro Candidato che ricerchiamo, assistiamo e consigliamo nel suo sviluppo di carriera.
Da quando Dotto ReSearch è nata, il mercato del lavoro è cambiato radicalmente: globalizzazione, complessità, accelerazione dei fenomeni economici e socio-politici e dei loro effetti connotano più che mai l’epoca attuale.
E siamo cambiati anche noi, in tanti modi.
Siamo diventati più grandi, con uffici a Pordenone, Verona e Milano, con un team solido ed affiatato di consulenti e ricercatori.
Abbiamo allargato il nostro campo d’azione: dal Nordest, del cui tessuto economico abbiamo una profonda conoscenza, a tutto il territorio nazionale e nel mondo, attraverso una fitta rete di rapporti con Società all’estero con cui condividiamo cultura e modo di operare.
Abbiamo aiutato tante aziende italiane a crescere nei nuovi mercati, quali Cina, Russia, India, Americhe, e molte multinazionali straniere a rafforzarsi in Italia, ricercando direttamente le persone “giuste” per quei particolari contesti o collaborando con prestigiosi partner locali, selezionati di volta in volta per la loro specifica expertise.
Abbiamo aiutato tante aziende italiane a crescere nei nuovi mercati, quali Cina, Russia, India, Americhe, e molte multinazionali straniere a rafforzarsi in Italia, ricercando direttamente le persone “giuste” per quei particolari contesti o collaborando con prestigiosi partner locali, selezionati di volta in volta per la loro specifica expertise.
E, sulla nostra originaria impronta industriale, abbiamo innestato l’esperienza dei tanti altri settori nei quali in questi anni abbiamo operato: Servizi, Finance & Banking, Consumer Goods, Retail, Information Technology, Real Estate, Assicurazioni, Hotellerie, Private Equity, Pubbliche Amministrazioni.
Non sono cambiati, tuttavia, i valori ed i principi su cui da sempre fondiamo il nostro lavoro e la dedizione con cui lo svolgiamo per i nostri Clienti e Candidati.
Un rapporto profondo e duraturo con i nostri Clienti e Candidati ci permette di diventare sempre più propositivi ed efficaci nel consigliarli.
Siamo convinti che la competizione inizi con la ricerca di Manager, ma che disporre di risorse di eccellenza non sia sufficiente se queste non si integrano in un contesto organico, che esalti ed armonizzi il valore dei singoli e dell'azienda.
